Karriereberatung und Jobvermittlung

Alles was Sie für eine Arbeitsstelle im Gesundheitsbereich benötigen – aus einer Hand.

Finden Sie die richtige Stelle mit der Karriereberatung des ICF-Interkulturelles Centrum Freiburg!

Die Karriereberatung für Äztinnen und Ärzte unterstützt Sie bei der Stellensuche. Das Bewerbungscoaching beruht auf der systematischen Reflexion aller Ihrer Interessen, Werte und Kompetenzen.

Alles was Sie für eine Arbeitsstelle im Gesundheitsbereich benötigen – aus einer Hand.

Wir begleiten Sie als Karriereberater im gesamten Prozess Ihres beruflichen Einstiegs, insbesondere der Entwicklung und Umsetzung Ihrer persönlichen Bewerbungsstrategie. Dazu gehören vor allem:

  • Orientierungsgespräche einschließlich eischließlich persönlicher Zieldefinition und Werdeganganalyse
  • Erarbeitung der persönlichen Stärken
  • Vollständige Neuerarbeitung der schriftlichen Darstellung in Form des zielgruppenspezifischen Anschreibens und des Lebenslaufs
  • Identifizierung von für die Initiativbewerbung passenden Zielgruppen
  • Recherche von Adressen der zur angestrebten Zielgruppe passenden Unternehmen inklusive konkreter Ansprechpartner
  • Layoutierung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche
  • Juristische und inhaltliche Beurteilung von Arbeitsverträgen

Wie erfolgreich dieser Karriereberatungsprozess und unsere Methode sind, bestätigen die zahlreichen Referenzen unserer Klienten. Wir haben eine Erfolgsquote von 98%.

 

Beratungsprozess der Karriereberatung

Mit ICF-Centrum erreichen Sie Ihr Ziel: eine Stelle als Arzt oder Assistenzarzt. Dafür bieten wir Ihnen eine einzigartige Beratung:

Analyse

Der Beratungsprozess der Karriereberatung beginnt mit dem inhaltlich wichtigsten Baustein: der Analyse Ihres bisherigen Werdegangs, Ihrer Stärken, Ihrer zukünftigen Ziele und der Nutzenerwartungen Ihrer potentiellen Arbeitgeber.

Kurzprofil

Die Ergebnisse dieses Prozesses fließen in Ihre individuellen Unterlagen ein, vor allem das Kurzprofil, das später an die potentiellen Arbeitgeber verschickt wird. Dieses Kurzprofil ist Ihr ganz persönlicher „Verkaufsprospekt“, in dem Sie Ihre besonderen Nutzenargumente zusammengestellt haben. Hierbei gehen wir komplett andere Wege als andere Ratgeber oder Berater. Bei uns wird Ihr Lebenslauf auf entscheidungsrelevante Informationen mit Themenrelevanter Struktur zusammengefasst. In diesen Lebenslauf gehören nur die wesentlichen Daten zur Person und den wichtigsten Berufsstationen.

Adressselektion

Da bei der Erarbeitung des Kurzprofils auch die Zielgruppen definiert werden, beginnt parallel dazu der Baustein der Adresselektion für die Jobvermittlung. Hierbei legen wir die für Sie wichtigen Kriterien fest und recherchieren für Sie die passenden Kliniken und Krankenhäuser mit konkreten Ansprechpartnern.

 

Layoutierung

Sind die Unterlagen inhaltlich fertig, kommt der Baustein der Layaoutierung. Hier gestalten wir Ihre Unterlagen optisch, redigieren für Sie Texte, lesen Korrektur und bereiten die Daten für den Druck vor. Auch das passende Bewerbungsfoto gehört in diesen Teil.

Coaching der Bewerbungsgespräche

Damit ist der größte Teil der Karriereberatung abgeschlossen. Ihre Zielgruppenkurzbewerbungen wurden verschickt und Sie bekommen Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Der Bewerbungsprozess für Ihren beruflichen Einstieg in den deutschen Gesundheitsmarkt geht also in die heiße Phase. In dieser Phase begleiten wir Sie mit unserem in vielen Jahren gesammelten Wissen rund um Bewerbungsgespräche und Auswahlprozesse. Wir bereiten Sie auf diese Gespräche vor und unterstützen Sie beim taktischen Vorgehen mit Parallelen Bewerbungsprozessen. Und wir sind für Sie da, wenn es auch mal Absagen und Enttäuschungen gibt.

Job-Auswahl

Schließlich kommt der Baustein der Job-Auswahl. Die meisten bekommen mit unserer Karriereberatung mehr als ein Vertragsangebot. Für uns ist besonders wichtig vorher herauszufinden, was Sie später in der neuen Arbeitsstelle erwartet. Damit Ihre Wahl die richtige ist, unterstützen wir Sie auch hierbei. Hierzu gehört auch die Prüfung der Arbeitsverträge, denn auch diese sagen immer etwas über den Geist eines Unternehmens aus.
Wie erfolgreich dieser Karriereberatungsprozess und unsere Methode sind, bestätigen die zahlreichen Referenzen unserer Klienten. Wir haben eine Erfolgsquote von 98%.