Avec Interkulturelles Centrum Freiburg, vous atteindrez votre objectif : un emploi de médecin ou de médecin assistant. Pour cela, nous vous proposons une consultation unique :

Analyse

Le processus de conseil en carrière commence par l'élément le plus important en termes de contenu : l’analyse de votre carrière antérieure, de vos points forts, de vos objectifs futurs et des avantages escomptés par vos employeurs potentiels.

Profil succinct

Les résultats de ce processus sont intégrés dans vos documents individuels, en particulier le profil abrégé, qui est ensuite envoyé aux employeurs potentiels. Ce court profil est votre "prospectus de vente" très personnel dans lequel vous avez rassemblé vos atouts particuliers. Nous adoptons ici une approche complètement différente de celle des autres conseillers ou consultants. Chez nous, votre CV est résumé en informations utiles à la prise de décision avec une structure thgématique. Seules les données essentielles sur la personne et les postes professionnels les plus importants figurent dans ce CV.

Sélection des adresses

Comme les groupes cibles sont également définis lors de l'élaboration du profil court, le module de sélection des adresses du service de placement commence en parallèle. Nous déterminons ici les critères qui sont importants pour vous et recherchons des cliniques et des hôpitaux appropriés avec des interlocuteurs spécifiques.

Mise en page

Une fois que le contenu des documents est complet, le module de mise en page est prêt. Ici, nous concevons vos documents visuellement, nous révisons les textes pour vous, nous relisons et préparons les données pour l’impression. La photo de la demande correspondante figure également dans cette partie.

Accompagnement des entretiens d'embauche

Cela complète la majorité des conseils de carrière. De courtes candidatures de votre groupe cible ont été envoyées et vous recevrez des invitations pour des entretiens d'embauche. La procédure de candidature pour votre entrée professionnelle sur le marché allemand des soins de santé entre donc dans la phase chaude. Au cours de cette phase, nous vous aiderons grâce à notre connaissance des entretiens d’embauche et des processus de sélection, que nous avons acquise au fil des ans. Nous vous préparons à ces entretiens et vous soutenons dans l’approche tactique avec des processus de candidature parallèles. Et nous sommes là pour vous quand il y a des rejets et des déceptions.

Sélection des emplois

Enfin, il y a le module de sélection des emplois. La plupart des gens reçoivent plus qu’une simple offre de contrat grâce à nos conseils en matière de carrière. Il est particulièrement important pour nous de savoir à l’avance ce à quoi vous pouvez vous attendre plus tard dans votre nouvel emploi. Afin de nous assurer que votre choix est le bon, nous vous soutenons également dans ce processus. Il s’agit également de vérifier les contrats de travail, car ils reflètent toujours l’esprit d’une entreprise.

Les nombreuses références de nos clients confirment le succès de ce processus de conseil en carrière et de notre méthode. Nous avons un taux de réussite de 98%.